São capacidades físicas, emocionais, mentais ou espirituais que aparecem como padrões repetitivos e consistentes. Quando uma pessoa usa seu talento, experiencia 3 coisas: 1) Prazer, alegria, energização, paixão, felicidade, satisfação e motivação. Estado de fluxo em que a pessoa está totalmente envolvida no que está fazendo. 2) Facilidade natural para aprender e se desempenhar nesta capacidade. Se destaca e recebe elogios e reconhecimentos por isso. 3) Aptidão para empreender seu talento. Continuamente busca formas de explorar e encontrar oportunidades para a utilização de seu talento. Os talentos podem ser inatos (de nascimento) ou desenvolvidos durante muitos anos de prática amorosa e persistente. Os talentos podem permanecer adormecidos ou despertar - se ativar - na infância, adolescência ou fase adulta, inclusive após os 50 ou 60 anos. Depende do estímulo externo ou interno correto. Os talentos não podem ser confundidos com atividades. Pois são capacidades, e um talento pode ser usado em diferentes atividades - embora possa haver preferência da pessoa - e vários talentos podem ser usados em uma mesma atividade. Os talentos são diferentes das competências, que são conhecimentos aprendidos e praticados até a pessoa conseguir desenvolver a habilidade. Assim, uma competência pode não produzir nenhuma das 3 características do talento que mencionamos acima. O ideal é desenvolver competências que ativem, desenvolvam e empoderem os talentos. Para saber mais sobre os talentos, recomendamos que clique aqui e baixe o livro “A Era dos Talentos”. Ou clique aqui e faça nosso curso online “Talentos com Propósito”.

Os talentos servem para: 1) Produzir resultados concretos - produtividade - e ganho econômico. 2) Trazer motivação, felicidade, naturalidade, espontaneidade e fluidez. 3) Levar ao autoconhecimento das fortalezas da sua individualidade. Se destacar no mundo por sua originalidade. 4) Conectar com sua alma - essência - e servir ao próximo, à natureza e a Deus. Os talentos podem ser utilizados na profissão, nos hobbies, nos estudos, na família, na meditação e na filantropia. Enfim, podem ser aproveitados em todas as áreas da vida. Para saber mais sobre os talentos, recomendamos que clique aqui e baixe o livro “A Era dos Talentos”. Ou clique aqui e faça nosso curso online “Talentos com Propósito”.

Se levarmos em conta os graus e modalidades específicas, existem muitos tipos de talentos, provavelmente milhares. Porém, de maneira geral, existem os tipos que mais se repetem na humanidade. Exemplos de classificações: Psicologia Transpessoal: físicos, emocionais, mentais e espirituais. Psicologia Analítica de Jung: sensoriais, sentimentais, analíticos e intuitivos. Teoria DISC: Dominante, Influente, Estável e Cauteloso. Arquétipos Elementares: Terra, Água, Ar e Fogo. Eneagrama: perfeccionista, prestativo, realizador, romântico, observador, questionador, entusiasta, confrontador e pacifista. Inteligências múltiplas: linguística, lógico-matemática, espacial, musical, corporal-cinestésica, naturalista, interpessoal, intrapessoal e existencial. 34 talentos do Strengths Finder do Instituto Gallup 6 virtudes da Psicologia Positiva de Martin Seligman: sabedoria, coragem, humanidade, justiça, temperança e transcendência. 8 Arquétipos Ancestrais de Condor Blanco: Mercador, Xamã, Guerreiro, Amante, Artista, Sábio, Meditante e Mago. Existem muitas outras classificações. Em nosso método Passion and Talents sintetizamos todas as classificações que encontramos e as organizamos de uma forma inovadora. Veja: 1) Talentos Elementares (TE): Prático, Sensível, Intelectual e Transformador. 2) Talentos de Realização Pessoal e Profissional (TRPP): Construtor, Negociante, Administrador, Cinético, Naturalista, Terapeuta, Artista, Relacional, Comunicador, Científico-tecnológico, Filosófico-estratégico, Ético, Entusiasta, Criativo, Líder e Espiritual. 3) Talentos Temáticos (TT): 160 conjuntos de talentos que possuem em comum determinado campo ou área profissional. Recomendamos que você clique aqui e responda o teste online MTOL para conhecer seus próprios talentos e paixões, e entender como pode canalizar suas fortalezas e neutralizar suas debilidades.

Existem muitas formas para descobrir quais são seus talentos. O melhor é combinar várias delas. Por exemplo: 1) Auto observação diária e registro em um caderno para isso. 2) Pedir feedback a pessoas que lhe conhecem e detectar o que mais se repetiu. 3) Fazer testes (assessments) e receber devolutivas. Clique aqui para saber mais. 4) Passar por dinâmicas especializadas. 5) Entrevistas com especialistas. Clique aqui para saber mais. 6) Receber acompanhamento de um coach ou mentor. Clique aqui para saber mais. 7) Se especializar no tema dos talentos. Clique aqui para saber mais.

De que serve descobrir seus talentos se não os desenvolver? Bem pouco… Os talentos são como jóias brutas. Precisam ser lapidados e polidos para que brilhem e se expressem. Sejam diamantes, esmeraldas, rubis, ametistas etc. Como desenvolvê-los? Através do estudo e da prática sobre essa capacidade na qual se tem talento. Em especial com professores, coaches e mentores especializados no seu talento. Aproveitando ferramentas, materiais, ambientes e relacionamentos que favoreçam esse desenvolvimento. É preciso ter um plano de desenvolvimento individual de talentos, o PDIT, de preferência criado com o apoio de um profissional especializado desde o planejamento até a execução. Clique aqui para saber mais.

São talentos baseados nos arquétipos - moldes universais - dos 4 elementos: terra, água, ar e fogo. Por tanto são capacidades relacionadas a algum desses 4 elementos, e que quando usadas produzem prazer, facilidade e resultados acima da média. No método Passion and Talents o talento relacionado com a terra se chama “Prático”. O elemento terra tem como qualidades: solidez, estabilidade, peso, forma definida etc. O talento Prático tem qualidades semelhantes. A pessoa tem foco em resultados concretos, disciplina, paciência, persistência, comprometimento etc. O talento relacionado com a água se chama “Sensível”. A água, bem como a pessoa com esse talento, tem qualidades como: fluidez, transparência, adaptabilidade, tranquilidade, flexibilidade etc. O talento relacionado com o ar se chama “Intelectual” e a pessoa dotada dele tem qualidades semelhantes ao ar: pensamento abstrato, movimento, expansão, leveza, frieza racional, aprendizagem que refresca a mente etc. O talento relacionado com o fogo se chama “Transformador” e a pessoa com ele tem como qualidades: calor humano, coragem, brilho, superação, elevação, pioneirismo etc. Cada um dos talentos elementares tem por tanto vários talentos específicos correlacionados. É preciso mapear o perfil de fortalezas e debilidades de cada pessoa, e traçar o plano para alavancar as fortalezas e neutralizar as debilidades. Com o desenvolvimento, podemos chegar a ter talento e competência nos 4 elementos. Assim, teremos uma vida integral e equilibrada. Pois o prático traz resultados concretos no tempo, o sensível traz relacionamentos felizes e profundos, o intelectual traz aprendizagem e entendimento, e o transformador traz inovação e conexão com o mais elevado. Em especial, o trabalho em equipe pode nos ajudar a ativar e desenvolver em nós os elementos que temos fracos mas que outras pessoas da equipe tem fortes. Clique aqui para saber como mapear seu perfil de talentos elementares.

A Missão de uma pessoa é a forma na qual ela combina e canaliza seus talentos e paixões para contribuir com o mundo. Por tanto, ao descobrir seus talentos fica mais fácil entender qual é a sua Missão. O Propósito de uma pessoa é o para que ou o por que de sua Missão. Qual o benefício final de realizar sua Missão dia-a-dia. É o que dá sentido, significado e direção ao conjunto de seus principais talentos. A Missão e o Propósito estão relacionados com um ou mais públicos alvos ou nichos de mercado. Ou seja, ao conjunto ou grupo de pessoas que mais precisam dos seus talentos e paixões para resolverem seus problemas ou realizarem seus desejos e sonhos. A Missão integra: o que faço, para quem faço, como faço, onde faço, com quem faço, com que faço e para que faço. Quando descobrimos e realizamos nossa Missão ganhamos foco, ânimo, clareza e realização tanto pessoal quanto profissional. Fica muito mais fácil e divertido prosperarmos, sermos felizes e servirmos ao mundo. Para que isso aconteça você precisa revisar e reprogramar crenças limitantes que podem estar sabotando sua Missão e Propósito. Por exemplo, a crença de que o trabalho tem que ser pesado, duro ou sofrido. De que a vida é injusta. De que o dinheiro é sujo. De que você não pode ou não merece ser próspero, feliz e realizado. De que você não tem nada valioso para entregar ao mundo. De que se você brilhar, será atacado e terminará mal. Etc. Você precisará construir crenças positivas que lhe empoderem e liberem para poder ser sua melhor versão. Se lapidar, polir e brilhar. Realizar seu sonho da alma, seu destino, honrar sua natureza e deixar seu legado. Os talentos não são bons nem maus. São instrumentos, ferramentas, que podemos usar para o benefício ou malefício de nós mesmos, dos demais e do meio ambiente. São os valores e princípios os que dão um bom direcionamento aos talentos, para que tragam benefícios a todos os impactados, contando conosco. Quando falamos de Propósito, nos referimos justamente ao(s) benefício(s) que desejamos trazer ao mundo através dos nossos talentos. Ou seja, nossos valores e princípios estão embutidos quando definimos nosso Propósito. Clique aqui para saber mais.

As organizações são redes de pessoas trabalhando juntas por um objetivo em comum. Os talentos, paixões, competências, valores, interesses e sonhos individuais são os principais ativos intangíveis que aportam para a organização. E principalmente os talentos, pois são as capacidades inatas em que as pessoas mais podem se sentir automotivadas, felizes, e em que mais rápido podem crescer, se destacar e contribuir. A organização que ainda não mapeou os talentos e demais fortalezas individuais da sua equipe, e ainda não detectou as fortalezas e debilidades gerais do seu time como um todo, está desperdiçando um grande potencial. O papel dos líderes é o de mapear e apoiar no desenvolvimento dos talentos, paixões e sonhos da equipe, tanto individuais quanto coletivos. E assim saber como atrair, selecionar, organizar, preparar, delegar, motivar, desenvolver, engajar e reter os melhores talentos. Clique aqui para saber mais.

Nos anos 90 a tecnologia deu um salto, principalmente com a internet. Nos anos 2.000 as empresas “.com” revolucionaram a forma de trabalharmos, fazer negócios e nosso estilo de vida. Nos 2.010 em diante, a IA (Inteligência Artificial) e o Blockchain - as criptomoedas se baseiam nele - começaram uma revolução da mesma magnitude. Em paralelo aos avanços tecnológicos, ocorreu um despertar coletivo para a seguinte realidade: a degradação da natureza causada pela humanidade; o estresse e má qualidade de vida da grande maioria das pessoas causada pelo consumismo e o ritmo de trabalho excessivos, o materialismo, o empobrecimento das relações e a competição agressiva; e a substituição de humanos por máquinas e IA. Esse despertar tem provocado gradualmente uma revolução ainda mais impactante: o questionamento do que significa ser humano, qual o nosso verdadeiro Propósito no mundo e como criar um futuro melhor para todos. A expressão “mundo VUCA”, cada vez mais comum, significa que o mundo está cada dia mais Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo. Neste contexto, é cada vez mais difícil de se planejar e controlar. Por tanto, são cada vez mais valorizadas as competências comportamentais (soft Skills) como por exemplo: visão do todo, pensamento crítico, desaprender e aprender, inteligência emocional, inteligência existencial, liderança, improvisação, criatividade, comunicação persuasiva, colaboração, autogestão, motivação pelo propósito, trabalho em equipe, intuição, organização do tempo e das prioridades, ousadia etc. As escolas, universidades e empresas, em sua maioria, ainda não ensinam nem preparam as crianças, jovens e adultos para enfrentar, aceitar, se adaptar e liderar na Nova Economia. Existem mentores, coaches e instrutores que sim estão fazendo esse papel tão necessário para nossa sobrevivência como espécie, como planeta e para nossa felicidade futura. Quer se preparar? Clique aqui para saber mais.

Se todos tivéssemos tido uma educação baseada nos talentos, paixões, valores e propósito nobre, desde pequenos, provavelmente o mundo estaria muito melhor. Essa é a Era dos Talentos que sonho… aquela em que todos usam seus talentos e paixões em favor do bem comum. Cada pessoa no seu nicho, na sua área. Todos fazendo a diferença e trabalhando em sinergia para o Progresso externo e Evolução interna do todo. Em vez disso, os pais e instituições educacionais tem se enfocado em corrigir debilidades das crianças e jovens, e de cobrar que sejam bons em tudo. Isso tem causado baixa autoestima e autoconfiança e um tremendo desperdício de potencial. A maioria dos adultos sofrem de baixa autoestima e autoconfiança decorrente de programações mentais, emocionais, e crenças que foram inseridas em suas mentes quando pequenos. E precisam passar por um processo de reprogramação mental e emocional para se libertarem dessas prisões intangíveis. A regra de ouro na gestão do talento é dedicar 70% a 80% a fortalecer as fortalezas naturais, e o restante a neutralizar as debilidades que sejam críticas para o alcance dos resultados desejados. Precisamos de uma nova educação baseada no reconhecimento das fortalezas naturais, dos princípios universais, no desenvolvimento de habilidades sociais de colaboração, autocontrole emocional, automotivação, autoliderança, trabalho pelo Propósito, empreendedorismo, liderança etc. Clique aqui para saber mais.

Caso você opte por pedir uma entrevista inicial gratuita com o Dr. Maksuri, você terá a oportunidade de explicar suas necessidades e objetivo, e receber orientações gerais sobre qual método é o mais indicado para o seu caso. E se estiver fora da alçada dele, ele irá lhe encaminhar a outro profissional melhor para o seu caso. Durante a consulta inicial, o Dr. Maksuri não irá fornecer diagnóstico ou receita médica.

Foi criada pelo médico alemão Dr. Samuel Hahnemann em 1.796. Hahnemann estava decepcionado com a medicina praticada em seu tempo, e após muita investigação e experimentação, descobriu as "leis de cura" e desenvolveu o método da Homeopatia. Em 1980, a homeopatia foi aprovada no Brasil como especialidade médica pelo Conselho Federal de Medicina, e em 1.990 foi reconhecida pela Associação Médica Brasileira. Se você deseja ter acesso às comprovações científicas da Homeopatia clique aqui (link: http://revista.aph.org.br/index.php/aph/issue/view/41/showToc ) A Homeopatia é o segundo maior sistema médico ocidental do mundo, presente em 100 países, de acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS). Em 2.006, o Ministério da Saúde publicou a Política Nacional de Práticas Integrativas e Complementares no SUS. A especialidade é baseada na efetividade de prevenção e tratamento de doenças. A Homeopatia é uma medicina baseada na frequência vibracional de seus remédios. Ela atua no campo vibracional da pessoa, tanto a nível físico quanto psicológico.

Atua no "todo", no complexo humano holístico físico-emocional-mental-espiritual. ​ Considera o "doente" e não só a "doença". Trata cada doente de forma individualizada. ​ É capaz tanto de prevenir - semelhante às vacinas mas sem efeitos colaterais - como de curar doenças, tanto físicas quanto psicológicas. ​ Equilíbrio da energia vital que dá vida e saúde ao nosso corpo físico e nossa mente. ​ Fortalece o sistema imunológico que defende o organismo de agentes patógenos. ​ Equilibra o sistema nervoso e hormonal, o qual regula todo o organismo. ​ Harmoniza as emoções e pensamentos, chegando a ajudar a resolver conflitos psicológicos inconscientes. ​ Neutraliza doenças graves colocando-as "para fora", ou seja, provocando a melhoria dos órgãos internos nobres, e produzindo sintomas superficiais leves na pele e mucosas. Para então curar por completo. ​ Quanto mais leve e recente uma doença, mais fácil e rápido será curada pela Homeopatia. ​ Nas doenças agudas a Homeopatia atua de forma rápida. Nas doenças crônicas demora um pouco para curar, pois atua estimulando a energia de cura natural do próprio organismo. Mesmo assim, uma doença que está instalada há anos, poderá ser curada em poucos meses. Mas a resposta depende de cada indivíduo. ​ Existe há 200 anos e tem sido praticada por milhões de pessoas no mundo todo, com resultados excelentes, e cientistas comprovaram que vai além do "efeito placebo" (melhora por sugestão psicológica). Aliás, o efeito placebo é positivo e necessário, e mostra o poder da autosugestão humana, o poder da nossa mente, e influencia inclusive nos tratamentos alopáticos.

Reflita sobre as seguintes perguntas: ​ Você come quando tem fome ou porque é a hora de comer? Bebe quando tem sede ou porque "deve" beber? Dorme quando tem sono ou porque está na hora? Acorda e levanta no ritmo do sol ou fica enrolando na cama? Você exercita seu corpo de forma saudável ou tem hábitos sedentários? ​ Sua alimentação é a que seu corpo precisa para estar saudável? Adaptada a cada estação do ano e fase da vida? Ou é influenciada pela propaganda ou a compensação para carências emocionais, por exemplo? Você toma os suplementos certos para compensar as faltas que a alimentação não é capaz de lhe dar? Há equilíbrio entre o trabalho, descanso, diversão, estudo, filantropia e meditação? Você exagera no uso dos aparelhos eletrônicos? Fica em más posturas corporais? Você tem constância no contato com os elementos puros da natureza, e formas naturais de purificação, fortalecimento e vitalização? Toma sol diariamente? Faz "banhos de bosque" com regularidade? Quais são seus vícios? Leva uma vida artificial que suga sua energia vital e lhe intoxica? Você cultiva e mantém um círculo de relacionamentos emocionais saudáveis ou tóxicos? E como é sua relação afetiva com você mesm@? Tem um projeto de vida escrito com prioridades e estratégias definidas? Utiliza seus dons e talentos no dia a dia? Faz o que ama e lhe motiva? Segue seus valores? Tem um Propósito que dê sentido e significado ao que faz dia a dia? Essas e várias outras perguntas servem para você avaliar seu estilo de vida e saber se está sendo equilibrado e saudável ou precisa de mudanças para melhor!

Os remédios homeopáticos podem ser feitos a partir de substâncias minerais, vegetais, animais ou de secreções humanas. Em laboratório homeopático estas substâncias são diluídas e sucussionadas/batidas (isto significa, dinamizadas) de forma que além de diminuir a ação química e seus efeitos colaterais, extrai a frequência vibracional, a qual é transferida para dentro das moléculas de água e álcool - e no caso dos glóbulos de açúcar estes são embebidos deste líquido. Cada substância da natureza tem sua "assinatura" energética e seu campo eletromagnético singular. Isso foi comprovado pela espectrofotometria, radiestesia e outros métodos científicos. Nas baixas dinamizações (por ex. D5, CH6 etc.) o efeito químico da substância original da natureza está em baixa quantidade e atua estimulando a energia vital e o sistema imune, de forma parecida à das vacinas. Nas dinamizações mais altas (por ex. CH12, CH30, CH200, C1000 e maiores) o efeito é pela frequência vibracional, eletromagnética, e atua na mente e no corpo.

1. "Semelhantes curam os semelhantes" (Similia Similibus Curantur), quer dizer, um remédio é capaz de curar os sintomas e doenças que ele mesmo é capaz de causar. 2. "Experimentos em pessoas saudáveis": saberemos para que cada remédio serve. 3. "Doses infinitesimais": ao diluir e sucussionar um remédio retiramos seus efeitos colaterais químicos, ativamos seus efeitos curadores energéticos - o campo eletromagnético - e logramos influenciar o todo corporal-emocional-mental-anímico. 4. "Medicamento único" (Simillimus): ao aplicar em uma pessoa doente o medicamento homeopático que corresponde aos seus principais sintomas, tanto físicos quanto psicológicos, principalmente os sintomas relacionados com a causa, não só a doença se cura como também o todo físico-emocional-mental-anímico da pessoa se equilibra e sana. Seu sistema neuroimunoendócrino se equilibra, sana e revitaliza, influenciando todo o restante.

O homeopata unicista busca encontrar e aplicar o remédio de fundo - simillimum - que corresponde aos sintomas chaves tanto físicos quanto mentais, e ao equilibrar o todo, pode aliviar ou curar todos os sintomas, mesmo que de doenças diferentes, na mesma pessoa. O homeopata pluralista dá diferentes remédios homeopáticos ao mesmo tempo ou alternando em pequenos intervalos de tempo, sendo que cada remédio corresponde a um ou alguns dos sintomas da pessoa. O unicista acredita que esta abordagem pluralista divide o ser humano e trata os sintomas ou doenças como se fossem separadas, sem ver o doente por trás delas, e seu sofrimento nuclear, que causa todo o resto.

Os famosos "florais", que inicialmente foram desenvolvidos pelo Dr. Edward Bach, se baseiam nos mesmo princípios da Homeopatia, embora sejam feitos através de métodos diferentes e tenham atuação focada no campo das emoções. Dentro da Homeopatia também utilizamos remédios feitos a partir de flores, e que, por tanto, tem atuação mais no nível emocional. Já o que diferencia a Homeopatia da fitoterapia, é que apesar de a Fitoterapia ser um tratamento natural, é baseada na ação química dos princípios ativos das plantas. Enquanto que a Homeopatia é baseada na frequência vibracional de minerais, plantas, animais e humanos.

Os tratamentos ou orientações descritos nesta página não podem garantir a cura de qualquer doença, pois a cura depende de muitos fatores.